如何组织一次以人为本的团队外出活动

当我们登上前往布列塔尼的火车时，我们知道这只是我们为期四天的外出活动的开始。但我们却不知道，这仅仅是我们首次尝试奇特而令人愉悦的交通工具的开始。

我们的酒店位于海岸线上，从餐厅酒廊可以欣赏到美丽的海景。这可能已经足够了——但如果这次外出活动对我们的团队成员要求过高，那它还值得吗？在 Meili，我们坚信将员工的福祉放在首位。作为一家主要远程办公的公司，团队外出活动不仅仅是我们日常工作中的一次休息。这也是有机会见到所有能够亲身参与的团队成员。然而，我们认为作为一家公司，有责任为每个人提供一个安全的环境，尤其是在团队外出活动期间。我们的核心价值观在每一步都得到了仔细的体现，无论是从结构上还是从研讨会到团队建设活动。

在团队外出活动中坚持我们的价值观

在 Meilisearch，我们致力于坚持我们的价值观，我们不断努力在个人和组织层面进行改进。团队外出活动是集体学习对我们重要的技能的绝佳机会。

在我们这次外出活动的第二天，我们参加了一个关于无意识偏见的研讨会。我们相信所有公司都必须警惕这些刻板印象；它们会影响我们如何招聘、包容和支持团队成员。实际问题和情景与我们如何快速依赖刻板印象做出决策以及如何减轻这些影响非常相关。有些行动就像让其他人参与进来一样简单！我们比以往任何时候都更致力于确保我们的决策过程涉及来自 Meilisearch 不同职位和不同背景的团队成员的反馈。

在这四天里，我们参加了另一个研讨会：气候壁画。目标也是确定我们可以采取的一些行动，无论是个人还是作为科技行业的公司。我们必须采取的首批行动之一是了解气候变化背后的基本科学——这次研讨会是一个开始，我们现在必须继续努力，例如，在我们的服务器方面。

在整个外出活动中，我们迎合不同的偏好和需求。这意味着要适应宽松的时间表，并允许我们的团队成员有时间按照自己的节奏进行。例如，我们选择为每个人提供独立的房间。我们发现这在很大程度上影响了我们的精力水平，我们的团队成员在外出活动结束时精神疲劳度更低。

我们还每天给人们空闲时间，让他们随意支配，无论是探索当地，去酒店水疗中心，与人聊天，还是仅仅为自己充电。

图片：Ingrid Hazan

我们的核心价值观之一是向反馈学习。团队外出活动也不例外：我们在每次外出活动后都会提出问题，看看我们做得好的地方以及下次外出活动需要改进的地方。衡量我们的表现是我们确保满足每个人需求的方式。这是对所有酒店的呼吁：我们需要在用餐时提供更多优质的素食和纯素选择！

支持积极安全的团队建设

在 Meili，我们相信团队合作的力量。我们的协作方式是我们公司的核心。当被问及“你最喜欢这次外出活动的什么？”时，大多数人说的是与其他团队成员聊天。

这就是为什么我们组织低风险的团队建设活动。宽松的结构有助于人们建立联系，更好地了解彼此，同时不失连接的自发性。我们希望人们玩得开心，而不会感到有压力去表现。因此，他们可以在外出活动前选择退出活动。

我们要求每位团队成员在活动开始前写一段关于自己的小轶事，然后打印出来，随机分发给其他团队成员。这在周二晚上起到了很好的破冰作用，也开启了愉快的交谈！

第一天，我们在海盗城圣马洛进行了徒步寻宝活动。尽管我们不得不赶时间去所有地点，但这是与一群不常合作的人一起探索这座城市的好方法。如果到一个美丽的地方却把所有时间都花在会议室里，那就太可惜了。

图片：Ingrid Hazan

周三下午，我们玩得很开心，搭建了纸板卡丁车。我们有蓝图、纸张和纸板管，然后我们就开始了！每个团队都尽力搭建、装饰和命名自己的赛车。每辆卡丁车都有自己的个性和背景故事。演讲是这次外出活动的亮点！我们进行了一场比赛，以确定哪辆卡丁车最快。恐怕我不得不报告我们遭受了重大损失，一些赛车没有成功——但它们永远在我们心中！

图片：Roxane Beaufils

最终，我们认为自己是促成一支优秀团队齐心协力、创造非凡成就的载体。就像我们在团队外出活动中建造的赛车一样，我们提供结构和要素，但我们的团队赋予了 Meilisearch 爵士乐和灵魂。我们要感谢与我们合作举办研讨会的Gloria 团队和 Kymono Life 团队，特别感谢为我们组织这次外出活动的 Anaïs。